Estrés por traslados, clave en la retención de talento

Estrés por traslados, clave en la retención de talento

El tiempo promedio mundial de viajes al trabajo es de 76 minutos al día, es decir, alrededor de 300 horas al año.

Con la llegada de las fiestas de fin de año, las grandes urbes, y las no tanto, se convierten en un tormento para todos quienes tienen la osadía de realizar trayectos matutinos a sus distintos centros de trabajo.

A nivel mundial, el tiempo promedio de traslado al trabajo y de regreso a casa es de 76 minutos diarios, cifra que equivale a 300 horas al año: más de 10% del tiempo total de actividad laboral de los empleados.

Lejos de mejorar, los cálculos prevén que en los próximos años este tiempo se incremente, lo que explicaría por qué para muchos el trayecto matinal constituye la peor parte de su día, comenta Michele Lima, Directora de Recursos Humanos de Sodexo Beneficios e Incentivos México:

“Un traslado desagradable por la mañana genera estrés en el lugar de trabajo, lo que puede tener enormes consecuencias en la eficiencia y la concentración, reducir la interacción con los colegas y, por supuesto, causar problemas de salud como dolores de cabeza, trastornos del sueño y problemas cardiovasculares y del sistema músculo-esquelético. La suma de todos estos factores puede potenciar la desmotivación de los colaboradores.”

La forma en que los colaboradores se trasladan a su empleo y la duración de sus desplazamientos influyen en sus sentimientos hacia el trabajo, en cómo se comportarán y cuánto rendirán, así como en la probabilidad de que permanezcan en una organización o la dejen, lo que hace de los traslados un tema clave en la competencia por el talento.

“Las organizaciones pueden desempeñar un factor clave al fomentar nuevas prácticas. Las compañías a la vanguardia buscan alternativas al lugar de trabajo tradicional. Hoy en día, la flexibilidad respecto de la hora de llegada ha demostrado ser muy eficiente y mejora claramente el equilibrio entre la vida laboral y la privada.

“Igualmente, la presencia física de algunos colaboradores ya no es necesaria: laborar desde casa o desde un lugar de trabajo compartido cercano al hogar son buenas maneras de evitar desplazamientos”, señaló Lima.

Aunque en lugares como la CDMX ésta última tendencia apenas comienza a ganar terreno, estudios del Instituto para la Calidad de Vida de Sodexo señalan que, a nivel global, existen 3,100 espacios de coworking y que para 2020, a consecuencia del aumento de trabajadores por proyecto o freelance, se estima que la cifra ascienda a 12,000.

No hace mucho tiempo que las opciones de traslado al trabajo eran limitadas: coches particulares o transporte público.

Hoy, las soluciones multimodales son una realidad, pues se puede comenzar el trayecto en auto y terminarlo en bicicleta.

El reto del traslado al trabajo implica contemplar alternativas personalizadas, versátiles y flexibles, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los empleados y su rendimiento al interior de las organizaciones.