Un Chief Happiness Officer es quien impulsa el trabajo entre los empleados como fuente de realización personal.

 

Una persona que es feliz es un trabajador más productivo.

Aunque la felicidad es algo totalmente subjetivo, varias empresas en el mundo como Google se han dado cuenta de la importancia de la felicidad en el lugar de trabajo, por lo que han implementado planes de acción para que sus empleados puedan alcanzarla con mayor facilidad.

Por lo tanto, el papel que actualmente desempeña un Chief Happiness Officer (CHO) en una empresa es clave para que se alcancen los objetivos corporativos y la realización personal de los empleados.

Es importante subrayar que, hasta el momento, no hay una descripción general del puesto debido a que tiene poco tiempo de existir.

El mejor ejemplo de esto es Chade-Meng Tan, mejor conocido como el Magnífico Compañero de Google, quien se encargó por varios años en la empresa de iluminar las mentes de los empleados, abrir sus corazones y fomentar paz.

 

Lo que hace un Chief Happiness Officer

– Analiza el nivel de felicidad que impera en una compañía, así que periódicamente entrevista a los empleados para saber qué opinan sobre las condiciones de trabajo

– Trabaja con otros directores de la empresa para desarrollar e implementar políticas que permitan o fomenten un ambiente laboral agradable

– Desarrolla programas de beneficios para los empleados que garanticen que las compensaciones que se les otorguen sean competitivas

– Ayudan a los trabajadores a crear objetivos personales que vayan de la mano con la visión de la organización

– Fomentan la felicidad de los empleados a través de sencillas ideas creativas, lo que puede incluir el rediseño de la oficina

– Periodicamente realizan sesiones o conferencias sobre la felicidad y sus vertientes con expertos en la materia

– Recomiendan a los empleados leer algunos libros, blogs y otras piezas de literatura para que aprendan más sobre la felicidad