Salario emocional, elemento clave para las empresas

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Salario emocional, elemento clave para las empresas

Las compañías que valoran el trabajo de sus empleados, además de que fomentan su calidad de vida, son más productivas.

Fomentar la calidad de vida de los trabajadores, tanto en lo profesional como en lo personal, es crucial para las empresas debido a que esto impactará directamente en su productividad.

De dicho punto nace el concepto de salario emocional, el cual satisface las necesidades de los empleados como individuos, por ejemplo, contar con un horario flexible y la posibilidad de hacer home office

El salario emocional es una retribución subjetiva que percibe el trabajador, el cual involucra aspectos de reconocimiento e identidad.

De acuerdo con expertos, en la generación de los millennials el salario emocional tiene un impacto considerable debido a que se enfocan en cómo la empresa les da la oportunidad de poner en marcha su creatividad y trascender.

El salario emocional impacta en el estado de ánimo de los empleados, por lo que se sientes motivados, contentos y con ganas de trabajar.

 

Entre los efectos positivos del salario emocional están:

+ La rotación de personal disminuye, pues se sienten más contentos con su trabajo.

+ Son personas con mejor capacitación y creatividad.

+ Al sentirse parte activa de la institución, se es productivo.

+ Se observa un mayor nivel de competitividad.

+ Se ayuda a la sociedad por medio del voluntariado.

+ Es posible un balance entre lo profesional y lo personal.

2018-04-18T15:20:19+00:00
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